Waardering in de vorm van tijd voor jezelf
LOON OP ZAND – Bij Stichting Residentie Molenwijck staat de mens centraal. Niet alleen de bewoners, maar ook de medewerkers die zich dagelijks met passie en betrokkenheid inzetten voor de unieke woon-, zorg- en dienstverlening van de organisatie. Als blijk van waardering introduceerde Molenwijck begin 2026 een bijzonder initiatief: de Geluksdag.
Al bijna vijftig jaar onderscheidt Molenwijck zich door haar bijzondere concept, waarbij kwaliteit van leven, gemeenschapszin en persoonlijke aandacht centraal staan. Het ontbreken van een winstoogmerk en de focus op vitaliteit en betrokkenheid van medewerkers dragen bij aan het succes van de organisatie. Toch is volgens de directie vooral de inzet van de ruim honderd medewerkers van onschatbare waarde.
“Het is mooi om te zien hoe iedereen iedere dag met trots, passie en betrokkenheid een bijdrage levert aan onze gemeenschap. Toen duidelijk werd dat we 2025 succesvol zouden afsluiten, wilden we daar graag iets tegenover stellen. Daarnaast hebben we een aanzienlijk lager ziekteverzuim – de helft minder – dan bij andere vergelijkbare partijen. Dat gaf ook de financiële ruimte om dit te doen.”
De vraag was vervolgens: hoe maak je meer dan honderd medewerkers nog gelukkiger? Omdat geluk voor iedereen iets anders betekent, koos Molenwijck voor een cadeau dat volledig persoonlijk ingevuld kan worden: een extra vrije dag.
Een dag die helemaal van jezelf is
Iedere medewerker kreeg in 2026 een extra vrije dag cadeau: de Geluksdag. Een dag waarop iedereen mag doen wat hem of haar gelukkig maakt. Van tuinieren tot wandelen, een dag met de (klein)kinderen, een goed boek lezen of eindelijk tijd maken voor een lang gekoesterde hobby.
Een van de collega’s haalde zijn pup op om mee naar huis te nemen. Een andere was als teamfotografe mee met een jeugdteam van Willem II naar Turijn en weer een andere had een heerlijke familiedag met spellen, lol en lekker samen genieten.
De reacties zijn opvallend positief. Medewerkers geven aan dat ze bewuster nadenken over wat hen gelukkig maakt en dat de dag echt voelt als een cadeau.
Enkele reacties van onze collega’s: “Je leest wat de interesses van je collega’s zijn en het zorgt voor meer verbinding met collega’s. Je wordt er gewoon blij van. Je plant veel bewuster wat je die dag gaat doen, het voelt echt als een dag voor jezelf. Fijn dat dit je gegund wordt door je werkgever, het geeft nog meer waardering voor je werk. Bijzonder dat een werkgever dit doet.”
Positieve impact binnen én buiten Molenwijck
Ook enkele maanden na de introductie blijkt het initiatief veel los te maken. Tijdens koffiemomenten wordt enthousiast gesproken over de invulling van de Geluksdagen. Collega’s leren elkaar beter kennen en ontdekken nieuwe kanten van elkaar.
Daarnaast krijgt het initiatief ook buiten de organisatie aandacht. Bewoners spreken medewerkers erop aan nadat zij berichten op sociale media hebben gezien. Inwoners van Loon op Zand reageren positief en de berichten zorgen voor meer betrokkenheid online.
Opvallend is dat Molenwijck zelfs telefoontjes ontvangt van geïnteresseerden die aangeven graag bij de organisatie te willen werken. Ook voor zorgfuncties, waar de arbeidsmarkt momenteel krap is, groeit de belangstelling.
De Geluksdag laat zien dat goed werkgeverschap soms verrassend eenvoudig kan zijn: oprechte waardering tonen door medewerkers tijd te geven voor wat voor hen écht belangrijk is.
Wie volgt dit mooie initiatief?